Kiválasztás
Tisztelt Pályázó!
Ezúton köszöntjük karrieroldalunkon, ahol részletes információt találhat az aktuálisan nyitott pozícióinkról.
Továbbá van lehetősége Adatbázisba való jelentkezésre is, ha jelenleg nem talál önnek megfelelő lehetőséget. Ennek módjáról részletesebb információt talál szintén a „Nyitott pozíciók” menüpont alatt.
Fontos számunkra, hogy megkönnyítsük és átláthatóvá tegyük önnek a jelentkezést, ezért az alábbiakban olvashat a kiválasztás menetéről:
 |
Minden pályázónak automatikus válaszlevelet küldünk a pályázata átvételéről vagy az adatbázisba kerülésről |
 |
A következő lépés az önéletrajzok átnézése, az elvárásoknak való megfelelés vizsgálata, amely a szervezeten belül a HR csapatban a kiválasztással foglalkozó kollegáknál történik. |
 |
Ha az elvárásoknak megfelel az illető, akkor megkeressük őt egy időpont egyeztetéssel személyes találkozóra vagy telefonos interjúra. Ennek időtartama változó a 30 perctől az 1 óráig is eltarthat. |
 |
Ezután a kör után is visszajelezzük jelentkezőink számára az interjú eredményét, illetve tájékoztatást adunk a további lehetőségekről. |
 |
Amennyiben sikeres volt az első körös találkozó a pályázó a kiválasztás egy következő állomására érkezik: ez lehet akár egy következő interjú a szakmai vezetővel és a HR-rel közösen. De lehetséges az is, hogy a szakmai vezető úgynevezett Assessment Systemben (AC) szeretné megnézni a jelölteket. Ezek olyan gyakorlatokat jelentenek, melyek során a jelölt a munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciáit vizsgáljuk. Ekkor is igyekszünk barátságos légkört teremteni, hogy ez a kiválasztási kör szintén a legkevesebb stresszel járjon. |
|
Itt szintén történik egy visszajelzés a jelentkezőknek, akár a tovább jutásról van szó, akár arról, ha nem volt sikeres ez a kör. |
 |
Amennyiben lehetséges, szeretjük megmutatni pályázóinknak munkavégzésük helyét. Ezt elsősorban azon munkaköröknél tartjuk fontosnak, ahol tipikusan nem irodai munkavégzés zajlik. Itt a jelentkező megismerkedhet mindennapi munkakörnyezetével, kollégákkal is találkozhat. |
 |
A legvégső lépés pedig a foglalkoztatási ajánlat, amelyet akkor küldünk, ha a pályázó sikeresen végig haladt ezeken a lépcsőkön. |
Természetesen egy-egy kiválasztásnál változhat a sorrend vagy az egyes tartalmi elemek, erről a folyamat során mindig adunk tájékoztatást, hogy senkit ne érjen váratlanul az adott helyzet.
Kiválasztás
Tisztelt Pályázó!
Ezúton köszöntjük karrieroldalunkon, ahol részletes információt találhat az aktuálisan nyitott pozícióinkról.
Továbbá van lehetősége Adatbázisba való jelentkezésre is, ha jelenleg nem talál önnek megfelelő lehetőséget. Ennek módjáról részletesebb információt talál szintén a „Nyitott pozíciók” menüpont alatt.
Fontos számunkra, hogy megkönnyítsük és átláthatóvá tegyük önnek a jelentkezést, ezért az alábbiakban olvashat a kiválasztás menetéről:
|
Minden pályázónak automatikus válaszlevelet küldünk a pályázata átvételéről vagy az adatbázisba kerülésről |
|
A következő lépés az önéletrajzok átnézése, az elvárásoknak való megfelelés vizsgálata, amely a szervezeten belül a HR csapatban a kiválasztással foglalkozó kollegáknál történik. |
|
Ha az elvárásoknak megfelel az illető, akkor megkeressük őt egy időpont egyeztetéssel személyes találkozóra vagy telefonos interjúra. Ennek időtartama változó a 30 perctől az 1 óráig is eltarthat. |
|
Ezután a kör után is visszajelezzük jelentkezőink számára az interjú eredményét, illetve tájékoztatást adunk a további lehetőségekről. |
|
Amennyiben sikeres volt az első körös találkozó a pályázó a kiválasztás egy következő állomására érkezik: ez lehet akár egy következő interjú a szakmai vezetővel és a HR-rel közösen. De lehetséges az is, hogy a szakmai vezető úgynevezett Assessment Systemben (AC) szeretné megnézni a jelölteket. Ezek olyan gyakorlatokat jelentenek, melyek során a jelölt a munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciáit vizsgáljuk. Ekkor is igyekszünk barátságos légkört teremteni, hogy ez a kiválasztási kör szintén a legkevesebb stresszel járjon. |
|
Itt szintén történik egy visszajelzés a jelentkezőknek, akár a tovább jutásról van szó, akár arról, ha nem volt sikeres ez a kör. |
|
Amennyiben lehetséges, szeretjük megmutatni pályázóinknak munkavégzésük helyét. Ezt elsősorban azon munkaköröknél tartjuk fontosnak, ahol tipikusan nem irodai munkavégzés zajlik. Itt a jelentkező megismerkedhet mindennapi munkakörnyezetével, kollégákkal is találkozhat. |
|
A legvégső lépés pedig a foglalkoztatási ajánlat, amelyet akkor küldünk, ha a pályázó sikeresen végig haladt ezeken a lépcsőkön. |
Természetesen egy-egy kiválasztásnál változhat a sorrend vagy az egyes tartalmi elemek, erről a folyamat során mindig adunk tájékoztatást, hogy senkit ne érjen váratlanul az adott helyzet.